Anwalt für Mobbing am Arbeitsplatz in Hamburg, Norderstedt und Pinneberg

Erfahrungen & Bewertungen zu Anwalt Arbeitsrecht Hamburg - Fröling & Reimers Rechtsanwälte
anwalt.de Logo
Google Bewertung
5.0
Basierend auf 70 Rezensionen

Anwalt für Mobbing am Arbeitsplatz prüft, berät und hilft

Als Anwalt für Mobbing am Arbeitsplatz und Anwalt für Arbeitsrecht haben wir uns auf Beratung und Unterstützung von Arbeitnehmern spezialisiert, welche am Arbeitsplatz gemobbt werden.

Gerade bei Mobbing am Arbeitsplatz kommt es auf eine sehr genau Prüfung des Mobbinggeschehens an. Auf der Basis dieser guten Prüfung können wir gemeinsam mit unserem Mandanten die Ziele eines etwaigen Vorgehens besprechen und Erfolgschancen ermitteln.

Wir haben bereits eine sehr hohe Zahl an Arbeitnehmern in Mobbingsituationen erfolgreich vertreten. Deshalb können wir sagen, dass sich ein Vorgehen mit unserer Kanzlei für Sie auszahlen wird.

Gern prüft unser Anwalt für Mobbing auch Ihren konkreten Mobbingsachverhalt und teilt Ihnen mit, wie das Mobbing beendet werden kann. Natürlich unterstützen wir Sie auch dabei, Schadensersatz und Scherzensgeldansprüche gegen Ihren Arbeitgeber geltend zu machen.

Sie müssen das Mobbing nicht hinnehmen. Unser erfahrener Anwalt für Mobbing unterstützt Sie dabei, das Mobbing kurzfristig zu beenden.

Sollten Sie sich Mobbinghandlungen ausgesetzt fühlen, dann rufen Sie uns gleich an für ein Beratungsgespräch!

Spezialist

Unsere Anwälte sind auf das Arbeitsrecht spezialisiert

Erfahren

Wir haben Erfahrung aus über 1000 Fällen im Arbeitsrecht

Kurzfristige Terminvergabe

Bei uns erhalten Sie immer kurzfristig einen Termin

Was unser Anwalt für Mobbing am Arbeitsplatz für Sie tun kann

Mobbing am Arbeitsplatz: Unterlassung, Schmerzensgeld und Abfindung

Beratung bei Mobbing am Arbeitsplatz

  • Im Rahmen eines ausführlichen Beratungstermins berät unser Anwalt für Arbeitsrecht Sie zu Ihrem individuellen Mobbinggeschehen
  • Unser Arbeitsrechtsanwalt überprüft jede einzelne mitgeteilte Mobbinghandlung rechtlich und teilt Ihnen mit, welche Handlungsoptionen bestehen.
Hilfe bei Mobbing am Arbeitsplatz

Beendigung von Mobbing am Arbeitsplatz

  • Gemeinsam mit Ihnen entwickelt unser Anwalt für Mobbing am Arbeitsplatz einen Weg für rechtliches Vorgehen gegen das Mobbing
  • Unser Anwalt für Mobbing erstellt in enger Rücksprache mit Ihnen ein Anschreiben an Ihren Arbeitgeber mit dem Ziel, das Mobbing zu beenden
  • Auf Ihren Wunsch hin und bei Vorliegen der rechtlichen Voraussetzungen fordert unser Anwalt von Ihrem Arbeitgeber Schadensersatz und Scherzensgeld für die erlittenen Mobbinghandlungen
  • Unser Anwalt für Mobbing übernimmt die gesamte Kommunikation mit dem Arbeitgeber rund um das Mobbinggeschehen
  • Auf Ihren Wunsch hin unternimmt unser Anwalt einen Versuch der gütlichen Einigung mit dem Arbeitgeber
Der Anwalt für Kündigung Hamburg hilft bei allen Fragen zur Kündigung

Klage bei Mobbing am Arbeitsplatz

  • Unser Anwalt für Mobbing am Arbeitsplatz erhebt für Sie eine Klage, welche das Ziel verfolgt,  Schadensersatz und Schmerzensgeld für die erlittenen Mobbinghandlungen zu erhalten
  • Unser Mobbinganwalt setzt sich im Rahmen der Klage dafür ein, dass die Mobbinghandlungen unverzüglich aufhören
  • Auf Ihren Wunsch hin versucht unser Anwalt eine einvernehmliche Einigung mit der Gegenseite zu erreichen
  • Auf Ihren Wunsch hin, verhandelt unser Anwalt für Mobbing am Arbeitsplatz auch eine Abfindung, eine Freistellung und ein gutes bis sehr gutes Arbeitszeugnis für Sie mit Ihrem Arbeitgeber

Verhandlung der Abfindung

  • Prüfung, ob eine Abfindung möglich ist
  • Beratung zur Abfindung
  • Berechnung der Abfindung
  • Verhandlungsstrategie
  • Sperrzeitvermeidung
  • Steueroptimierung
Freistellung Mobbing am Arbeitsplatz

Verhandlung einer Freistellung

  • Beratung zur Freistellung
  • Berechnung des maximalen Freistellungszeitraums
  • Strategiebesprechung
  • Verhandlung des längst möglichen Freistellungszeitraums
Wir beraten Sie zum Ihrem Arbeitsvertrag arbeitsrechtlich.

Verhandlung Beendigungskonditionen

  • Auszahlung von restlichen Urlaubstagen
  • Auszahlung von restlichen Überstunden
  • Verhandlung des bestmöglichen Arbeitszeugnisses
  • Individuelle Verhandlungsthemen (Boni, Dienstwagen, etc.)

Soforthilfe von unseren Rechtsanwälten

Sie brauchen rechtliche Beratung? Rufen Sie uns an für eine kostenlose Ersteinschätzung oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Die Kündigungsanwälte informieren

Als erfahrener Anwalt für Mobbing am Arbeitsplatz beraten und unterstützen wir Arbeitnehmer in einer sehr belastenden Situation.

Die Kollegen und Vorgesetzten am Arbeitsplatz bestimmen das vorherrschende Klima im Arbeitsalltag. Mit freundlichen Kollegen und einem gutem Vorgesetzten bereitet die Arbeit einfach mehr Freunde. In einem ansprechenden sozialen Klima können sich Mitarbeiter zudem auch fachlich besser entwickeln zum Wohle aller Beteiligten.

Im Falle von Mobbing am Arbeitsplatz ist dieses Klima vollkommen ins Gegenteil gezogen worden. Für den Gemobbten wird der Arbeitsalltag plötzlich oder auch schleichend zur Qual, gesundheitliche Beschwerden kommen zum Vorschein und die Karriere gerät ins Stocken.

Als Anwalt für Mobbing am Arbeitsplatz ist es unsere Aufgabe, das Mobbing gegen unseren Mandanten unverzüglich zu beenden. Nach einer ausführlichen Beratung durch unseren Rechtsanwalt werden Sie merken, dass Sie nun einen starken und erfahrenen Partner an Ihrer Seite haben.

Neben der Beendigung des Mobbings beraten und unterstützen wir unsere Mandanten auch bei der Durchsetzung von Schadensersatz und Schmerzensgeldansprüchen.

Kontaktieren Sie unseren Rechtsanwalt für Mobbing am Arbeitsplatz vollkommen unverbindlich mit Ihrer persönlichen Situation. Wir helfen Ihnen gern weiter!

Anwalt für Mobbing am Arbeitsplatz informiert

Personenbedingte Kündigung

  • Gründe für eine personenbedingte Kündigung
  • Kündigung wegen Krankheit
  • Kündigung wegen Schwebehinderung
  • Kündigung wegen Alters
Kündigung durch den Arbeitgeber

Aufhebungsvertrag

  • Aufhebungsvertrag – Was ist das?
  • Wie kommt ein Aufhebungsvertrag zu Stande?
  • Ist ein Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung besser?
  • Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag?
Wir überprüfen Ihren Aufhebungsvertrag und Ihre Abfindung.

Kündigungsschutzklage

  • Kündigungsschutzklage
  • Kündigungsschutzklage Voraussetzungen
  • Kündigungsschutzklage Frist
  • Kündigungsschutzklage Kosten
  • Kündigungsschutzklage Abfindung
  • Kündigungsschutzklage Kleinbetrieb

Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht

Johannes Fröling

Rechtsanwalt

Anwalt für Arbeitsrecht

Jessica Reimers

Rechtsanwältin

Anwältin für Arbeitsrecht

Sandra Wendt

Rechtsanwältin

Anwältin für Arbeitsrecht

Unsere Standorte

Standort Hamburg

Außenansicht Kanzlei Hamburg
FRÖLING & REIMERS RECHTSANWÄLTE

Paul-Sorge-Straße 4c
22459 Hamburg

(040) 30 92 88 85
9 – 18 Uhr
Routenplaner aufrufen

Standort Norderstedt

Anwalt Arbeitsrecht Norderstedt
FRÖLING & REIMERS RECHTSANWÄLTE

Ochsenzoller Straße 147
22848 Norderstedt

(040) 30 92 88 85
9 – 18 Uhr
Routenplaner aufrufen

Standort Pinneberg

Außenansicht Arbeitsrecht Pinneberg
FRÖLING & REIMERS RECHTSANWÄLTE

Rübekamp 33
25421 Pinneberg

04101-398 76 91
9 – 18 Uhr
Routenplaner aufrufen

Kontaktformular

Bitte nutzen Sie das folgende Online-Formular, um mit uns in Kontakt zu treten. Ihre Eingaben unterliegen selbstverständlich der anwaltlichen Schweigepflicht. Durch Ihre Anfrage kommt kein Mandatsverhältnis zustande.

Sie können uns hier Ihr Rechtsproblem schildern und wir werden Ihnen schnellstmöglich telefonisch oder per E-Mail eine erste Einschätzung des Sachverhalts sowie eine Abschätzung der voraussichtlichen Kosten zukommen lassen.

Wir betreuen unsere Mandanten deutschlandweit ohne Mehrkosten. Für viele Sachverhalte ist kein Vor-Ort-Termin erforderlich – die Kommunikation läuft unkompliziert über E-Mail und/oder Telefon.

Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an info@froeling-reimers.de widerrufen.

Was unsere Mandanten über die Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht sagen

Menü