Unser Anwalt für Arbeitsrecht überprüft für Sie Ihre Kündigung im Rahmen einer kostenlosen Ersteinschätzung und teilt Ihnen mit, ob die Kündigung rechtens war. Danach besprechen wir die weiteren Handlungsoptionen. Sollte es zur Kündigungsschutzklage kommen, vertreten wir Sie vor Gericht.

Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag und teilen Ihnen mit, welche Vor- und Nachteile Ihr individueller Aufhebungsvertrag mit sich bringt. Wir machen konkrete Vorschläge für Optimierungen und verhandeln die höchstmögliche Abfindung, die längstmögliche Freistellung unter Lohnfortzahlung und das bestmögliche Arbeitszeugnis mit Ihrem Arbeitgeber.

Wir überprüfen die Rechtmäßigkeit der Abmahnung und besprechen mit Ihnen die arbeitsrechtliche Bedeutung Ihrer individuellen Abmahnung.

Danach berät Sie unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht individuell und spricht mit Ihnen unsere Empfehlungen zum weiteren Vorgehen durch.

Im Rahmen eines ausführlichen Beratungstermins berät Sie unser Anwalt für Arbeitsrecht aus Norderstedt zu Ihrem individuellen Mobbinggeschehen. Unser Arbeitsrechtsanwalt überprüft jede einzelne mitgeteilte Mobbinghandlung rechtlich und teilt Ihnen mit, welche Handlungsoptionen bestehen.

Wir unterstützen Sie dabei, Schadensersatz und Schmerzensgeld für die erlittenen Mobbinghandlungen zu erhalten.

In einem Beratungsgespräch prüfen wir Ihren individuellen Fall und klären, ob eine Abfindung in Betracht kommt und berechnen, wie hoch diese ausfallen könnte.

Die Verhandlung der höchstmöglichen Abfindung gehört zu den Kernkompetenzen unseres Anwalts. Dabei beachten wir eine eventuelle Sperrzeit und schauen, inwieweit sich die Abfindung auf die Steuern auswirken wird.

Wir überprüfen Ihren Arbeitsvertrag auf Vor- und Nachteile und teilen Ihnen mit, welche rechtlichen Folgen sich aus den Klauseln ergeben. Natürlich können wir auch einen optimalen Arbeitsvertrag für Sie erstellen.

Ebenso finden Sie auch Unterstützung bei uns, wenn der Arbeitgeber sich nicht angetroffene Vereinbarungen hält oder Ihren Lohn nicht zahlen will.