Geschäftsführender Partner
Anwalt für Arbeitsrecht
Johannes Fröling
Rechtsanwalt Johannes Fröling unterstützt Führungskräfte dabei, in arbeitsrechtlichen Trennungssituationen rechtlich und wirtschaftlich die beste Lösung zu finden. Der Schwerpunkt liegt auf Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Kündigungsschutzverfahren und Abfindungsverhandlungen. Als Partner verantwortet er zudem die Geschäftsführung und die juristische Leitung der Kanzlei.
Geschäftsführende Partnerin
Anwältin für Arbeitsrecht
Jessica Reimers
Rechtsanwältin Jessica Reimers verantwortet als Partnerin die Geschäftsführung und die organisatorische Entwicklung der Kanzlei. Sie sorgt dafür, dass Mandanten auf eine zuverlässige Betreuung, kurze Reaktionszeiten und eine professionell organisierte Kanzlei vertrauen können.
Teamleitung
Anwältin für Arbeitsrecht
Sandra Wendt
Rechtsanwältin Sandra Wendt unterstützt Fach- und Führungskräfte in anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Trennungssituationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf Kündigungsschutz, Aufhebungsverträgen, Kündigungsschutzverfahren und Abfindungsverhandlungen. Als Leiterin des Anwaltsteams stellt sie zudem eine fachlich fundierte und qualitativ hochwertige Mandatsbearbeitung sicher.
Rechtsanwalt
Anwalt für Arbeitsrecht
Felix Engel
Rechtsanwalt Felix Engel berät Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Trennungssituationen. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt auf Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Kündigungsschutzverfahren sowie der Verhandlung von Abfindungen. Er begleitet Mandanten engagiert, klar strukturiert und lösungsorientiert durch arbeitsrechtliche Konflikte.
Rechtsanwältin
Anwältin für Arbeitsrecht
Lea Plischkaner
Rechtsanwältin Lea Plischkaner unterstützt Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Trennungssituationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Kündigungsschutzverfahren und Abfindungsverhandlungen.
Rechtsanwältin
Anwältin für Arbeitsrecht
Jana Keßler
Rechtsanwältin Jana Keßler berät Arbeitnehmer in allen Fragen rund um Kündigungen, Aufhebungsverträge und Kündigungsschutzverfahren.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Unser Anwaltsteam ist gerne für Sie da und berät Sie nach Terminabsprache gerne. Für persönliche Gespräche sind unsere Anwälte an allen Standorten kurzfristig verfügbar.
Telefonisch oder über das Kontaktformular
Rückruf am selben Tag bis 18 Uhr
Kostenlos und unverbindlich
FAQ
Wir sind spezialisiert auf ausgewählte, zentrale Fragestellungen im Arbeitsrecht: Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abfindungen, Abmahnungen, Boni und Versetzungen. Unsere Beratung richtet sich besonders an diejenigen, die eine einvernehmliche oder strukturierte Trennung anstreben, um ihre Situation rechtlich sicher und vorteilhaft zu gestalten. Durch diese klare Fokussierung können wir Ihnen besonders fundierte, praxisnahe und effektive Beratung bieten. Sie profitieren von unserer Expertise als ausgewiesene Spezialisten in diesen Bereichen, die Ihre Situation kompetent analysieren und individuelle Lösungen entwickeln.
Unsere Beratung erfolgt individuell und auf Ihre Situation zugeschnitten. In einem ersten Gespräch schildern Sie kurz Ihr Anliegen – zum Beispiel zu Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Boni, Abfindung oder Versetzung – und wir klären alle offenen Fragen. Anschließend erhalten Sie eine fundierte erste Einschätzung sowie konkrete Handlungsmöglichkeiten.
Die Beratung findet in der Regel telefonisch statt, auf Wunsch ist auch ein Termin vor Ort oder online über Teams, Zoom oder ähnliche Plattformen möglich. Telefonische Beratungstermine lassen sich am schnellsten vereinbaren und dauern in der Regel etwa eine halbe Stunde, können je nach Komplexität Ihres Falls jedoch variieren. Vorab können relevante Unterlagen bequem per E-Mail an info@froeling-reimers.de eingereicht werden. Unser Sekretariat informiert Sie bei der Terminvereinbarung, welche Dokumente hilfreich sind, damit das Gespräch effizient und zielführend ablaufen kann. Selbstverständlich unterliegt die Beratung der anwaltlichen Schweigepflicht und ist unverbindlich.
Vor der Beauftragung nennen wir Ihnen die Kosten transparent. Nach einem ersten unverbindlichen Gespräch können wir das Kosten-Nutzen-Verhältnis Ihres Falles einschätzen. Unsere Erfahrung zeigt, dass die Beratung in der Regel wirtschaftlich sehr effizient ist, da sie frühzeitig Klarheit schafft, Risiken minimiert und unnötige Streitigkeiten vermeidet.
Ja. Alle Beratungen unterliegen der anwaltlichen Schweigepflicht. Sie können darauf vertrauen, dass Ihre persönlichen und beruflichen Informationen streng vertraulich behandelt werden.
Wir vertreten unsere Mandanten sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich. Wir entwickeln für Sie eine Strategie, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ihre Situation zugeschnitten ist, und begleiten Sie konsequent bei allen Schritten – vom ersten Beratungsgespräch bis zur Lösung Ihres Falls, sei es außergerichtlich oder vor Gericht.
Wenn möglich, können relevante Unterlagen bereits im Vorfeld per E-Mail gesendet werden. Unser Sekretariat informiert Sie bei der Terminvereinbarung genau darüber, welche Unterlagen benötigt werden, damit das Beratungsgespräch effizient und zielführend ablaufen kann.
Ja, wir bieten telefonische Beratungen an. In den meisten Fällen reicht ein telefonischer Termin aus, um alle relevanten Anliegen umfassend und persönlich zu klären. Dadurch können Beratungsgespräche in der Regel schnell und unkompliziert vereinbart und durchgeführt werden.
Für einige wenige, besondere Konstellationen kann ein persönlicher Termin in unseren Kanzleiräumen eine sinnvolle Ergänzung sein. Selbstverständlich steht diese Möglichkeit jederzeit offen.
Je nach Anliegen wird Ihr Fall von dem Anwalt betreut, der auf das betreffende arbeitsrechtliche Thema, die Branche oder das Unternehmen spezialisiert ist.
Die Kanzlei besteht seit 2017 und ist von Beginn an auf das Arbeitsrecht spezialisiert.
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