Arbeitsrechtskanzlei
Wir beraten Arbeitnehmer bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen – mit dem Ziel, Ihre Rechte zu sichern und die bestmögliche Lösung zu erreichen. Wir beraten und vertreten Mandanten und unterstützen sie dabei, ihre rechtlichen und finanziellen Möglichkeiten frühzeitig zu erkennen und Nachteile zu vermeiden.
Mehr als 5.000 zufriedene Mandanten in den letzten 10 Jahren beraten und vertreten:
Beratung im Arbeitsrecht
Mandantinnen und Mandanten wenden sich insbesondere in folgenden Situationen an unsere Kanzlei für Arbeitsrecht:
Kündigung erhalten
Nach Zugang einer Kündigung stellt sich häufig die Frage, ob diese rechtlich wirksam ist und welche Möglichkeiten bestehen.
Aufhebungsvertrag vorgelegt
Aufhebungsverträge werden häufig unter Zeitdruck vorgelegt und als einvernehmliche Lösung dargestellt.
Abmahnung erhalten
Abmahnungen können das Arbeitsverhältnis erheblich belasten und werden nicht selten als Vorbereitung einer Kündigung eingesetzt.
Abfindung verhandeln
Abfindungen sind in der Regel Verhandlungssache und hängen von rechtlichen und taktischen Faktoren ab.
Boni und Sonderzahlungen nicht gezahlt
Sind Sie unsicher, ob Ihnen Ihr Arbeitgeber Ihre Boni und Sonderzahlungen gezahlt hat? Wir prüfen Ihre Ansprüche und beraten Sie zuverlässig, welche Zahlungen Ihnen zustehen
Versetzung erhalten
Eine Versetzung wird oft gezielt eingesetzt, um Druck aufzubauen – nicht selten mit dem Ziel, eine Kündigung herbeizuführen. Wir prüfen für Sie, ob diese Maßnahme rechtlich zulässig ist, und setzen uns konsequent für Ihre Rechte ein
Experten im Arbeitsrecht
Wir beraten Sie individuell und zielgerichtet, mit klarem Fokus auf die Durchsetzung Ihrer rechtlichen und wirtschaftlichen Interessen. Durch unsere Spezialisierung im Arbeitsrecht profitieren Sie
Fachanwalt für Arbeitsrecht
3000+ erfolgreiche Abfindungsverhandlungen für Arbeitnehmer
Team aus 6 erfahrenen Rechtsanwälten für Arbeitsrecht
Schnelle Terminvergabe
Kostenlose Erstberatung
Unsere Anwälte sind auf Abfindungen rechtlich und strategisch spezialisiert
Wir haben Erfahrung aus über 1000 Abfindungsfällen
Bei uns erhalten Sie immer kurzfristig einen Termin
Was unsere Mandantinnen & Mandanten berichten:
Kostenlose Ersteinschätzung im Arbeitsrecht
Unverbindliche Anfrage – Rückmeldung noch am selben Werktag.
Schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen. Wir prüfen Ihre Angaben und melden uns schnellstmöglich – während unserer Bürozeiten (Mo–Fr, 8–18 Uhr) in der Regel noch am selben Werktag.
Wenn wir Ihren Fall übernehmen können, erhalten Sie einen Termin für eine kostenlose Ersteinschätzung mit einem Anwalt aus unserem Team. Ist eine Vertretung nicht möglich, informieren wir Sie ebenfalls direkt.
Ihre Anfrage ist kostenlos und unverbindlich. Selbstverständlich unterliegt sie der anwaltlichen Schweigepflicht.
Telefonische Rückmeldung am selben Werktag
Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht
Kostenlos & unverbindlich
Ihre Ansprechpartner – Anwälte für Arbeitsrecht
Geschäftsführender Partner
Anwalt für Arbeitsrecht
Johannes Fröling
Rechtsanwalt Johannes Fröling unterstützt Führungskräfte dabei, in arbeitsrechtlichen Trennungssituationen rechtlich und wirtschaftlich die beste Lösung zu finden. Der Schwerpunkt liegt auf Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Kündigungsschutzverfahren und Abfindungsverhandlungen. Als Partner verantwortet er zudem die Geschäftsführung und die juristische Leitung der Kanzlei.
Geschäftsführende Partnerin
Anwältin für Arbeitsrecht
Jessica Reimers
Rechtsanwältin Jessica Reimers verantwortet als Partnerin die Geschäftsführung und die organisatorische Entwicklung der Kanzlei. Sie sorgt dafür, dass Mandanten auf eine zuverlässige Betreuung, kurze Reaktionszeiten und eine professionell organisierte Kanzlei vertrauen können.
Teamleitung
Anwältin für Arbeitsrecht
Sandra Wendt
Rechtsanwältin Sandra Wendt unterstützt Fach- und Führungskräfte in anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Trennungssituationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf Kündigungsschutz, Aufhebungsverträgen, Kündigungsschutzverfahren und Abfindungsverhandlungen. Als Leiterin des Anwaltsteams stellt sie zudem eine fachlich fundierte und qualitativ hochwertige Mandatsbearbeitung sicher.
Rechtsanwalt
Anwalt für Arbeitsrecht
Felix Engel
Rechtsanwalt Felix Engel berät Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Trennungssituationen. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt auf Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Kündigungsschutzverfahren sowie der Verhandlung von Abfindungen. Er begleitet Mandanten engagiert, klar strukturiert und lösungsorientiert durch arbeitsrechtliche Konflikte.
Rechtsanwältin
Anwältin für Arbeitsrecht
Jana Keßler
Rechtsanwältin Jana Keßler berät Arbeitnehmer in allen Fragen rund um Kündigungen, Aufhebungsverträge, Kündigungsschutzverfahren und Abfindungsverhandlungen. Sie begleitet ihre Mandanten engagiert und lösungsorientiert durch arbeitsrechtliche Konfliktsituationen.
Transparent und
nachvollziehbar
Ablauf der
Beratung
Erste Kontaktaufnahme
Aufnahme Ihrer Daten und Weiterleitung an das Anwaltsteam.
Kostenlose telefonische Ersteinschätzung
Ein Anwalt für Arbeitsrecht prüft Ihre Situation, Risiken und Fristen.
Prüfung Ihrer Unterlagen
Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abmahnung werden rechtlich eingeordnet.
Ihre Entscheidung
Keine Kosten, keine Verpflichtung zur Beauftragung.
Kosten & Rechtschutz
Damit Sie jederzeit Sicherheit haben, informieren wir Sie von Anfang an transparent über Kosten, Abläufe und die mögliche Kostenübernahme durch Ihre Rechtsschutzversicherung.
Kostenlose Erstberatung
Klare Kostenbesprechung vor Beauftragung
Schriftliche Kostenübersicht (Selbstzahler)
Übernahme der Kommunikation mit der Rechtsschutzversicherung
Abrechnung direkt mit der Versicherung
Für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Wir bieten Arbeitnehmern eine umfassende arbeitsrechtliche Beratung über alle Branchen hinweg. Gemeinsam stärken wir ihre rechtlichen und wirtschaftlichen Interessen. Angestellte bekommen von uns eine ehrliche, verlässliche und tatkräftige Unterstützung – von der ersten Beratung bis zur Vertretung vor Gericht.
Führungskräfte
In einer Position mit hoher Verantwortung benötigen Führungskräfte eine qualifizierte und umfangreiche Beratung auf hohem Niveau. Gemeinsam finden wir gute Wege, die Ihre Position stärken und Ihre finanziellen sowie persönlichen Interessen optimal absichern.
Arbeitgeber
Als Unternehmer steht man immer wieder vor arbeitsrechtlichen Trennungssituationen. Wir stehen Arbeitgebern bei allen arbeitsrechtlichen Weichenstellungen verlässlich zur Seite. Gemeinsam entwickeln wir praxisnahe Lösungen, die Ihnen den Rücken für Ihr Kerngeschäft freihalten.
Standorte
Kanzlei Hamburg
Rathausstr. 7
20095 Hamburg
Telefon: (040) 30 92 88 85
E-Mail: info@froeling-reimers.de
Bürozeiten:
Mo-Fr 8:00-18:00 Uhr
Kanzlei Kiel
Ringstraße 63
24114 Kiel
Telefon: (0431) 58 09 09 65
E-Mail: info@froeling-reimers.de
Bürozeiten:
Mo-Fr 8:00-18:00 Uhr
Kanzlei Norderstedt
Ochsenzoller Straße 147
22848 Norderstedt
Telefon: (0431) 58 09 09 65
E-Mail: info@froeling-reimers.de
Bürozeiten:
Mo-Fr 8:00-18:00 Uhr
Kanzlei Neumünster
Kieler Straße 2
24534 Neumünster
Telefon: (04321) 7833115
E-Mail: info@froeling-reimers.de
Bürozeiten:
Mo-Fr 8:00-18:00 Uhr
FAQ
Wir sind spezialisiert auf ausgewählte, zentrale Fragestellungen im Arbeitsrecht: Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abfindungen, Abmahnungen, Boni und Versetzungen. Unsere Beratung richtet sich besonders an diejenigen, die eine einvernehmliche oder strukturierte Trennung anstreben, um ihre Situation rechtlich sicher und vorteilhaft zu gestalten. Durch diese klare Fokussierung können wir Ihnen besonders fundierte, praxisnahe und effektive Beratung bieten. Sie profitieren von unserer Expertise als ausgewiesene Spezialisten in diesen Bereichen, die Ihre Situation kompetent analysieren und individuelle Lösungen entwickeln.
Unsere Beratung erfolgt individuell und auf Ihre Situation zugeschnitten. In einem ersten Gespräch schildern Sie kurz Ihr Anliegen – zum Beispiel zu Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Boni, Abfindung oder Versetzung – und wir klären alle offenen Fragen. Anschließend erhalten Sie eine fundierte erste Einschätzung sowie konkrete Handlungsmöglichkeiten.
Die Beratung findet in der Regel telefonisch statt, auf Wunsch ist auch ein Termin vor Ort oder online über Teams, Zoom oder ähnliche Plattformen möglich. Telefonische Beratungstermine lassen sich am schnellsten vereinbaren und dauern in der Regel etwa eine halbe Stunde, können je nach Komplexität Ihres Falls jedoch variieren. Vorab können relevante Unterlagen bequem per E-Mail an info@froeling-reimers.de eingereicht werden. Unser Sekretariat informiert Sie bei der Terminvereinbarung, welche Dokumente hilfreich sind, damit das Gespräch effizient und zielführend ablaufen kann. Selbstverständlich unterliegt die Beratung der anwaltlichen Schweigepflicht und ist unverbindlich.
Unser erstes Orientierungsgespräch zur Ersteinschätzung ist für Sie völlig unverbindlich.
Für das weitere Verfahren regeln sich die Kosten in der Regel über zwei Wege:
- Ihre Rechtsschutzversicherung zahlt: Sie übernimmt meist die kompletten Kosten. Wir kümmern uns zu 100 % kostenfrei um die gesamte Kommunikation und die Deckungsanfrage für Sie.
- Selbstzahler: Ohne Versicherung besprechen wir vorab auf den Cent genau, welche Gebühren anfallen. So behalten Sie immer die volle finanzielle Transparenz und wissen genau, mit welchem Ergebnis Sie am Ende rausgehen.
Gut zu wissen: Das gesetzliche Anwaltshonorar regelt sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und orientiert sich am sogenannten „Streitwert“. Dieser bemisst sich im Arbeitsrecht meist nach Ihrem aktuellen Bruttomonatslohn.
Ja. Alle Beratungen unterliegen der anwaltlichen Schweigepflicht. Sie können darauf vertrauen, dass Ihre persönlichen und beruflichen Informationen streng vertraulich behandelt werden.
Wir vertreten unsere Mandanten sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich. Wir entwickeln für Sie eine Strategie, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ihre Situation zugeschnitten ist, und begleiten Sie konsequent bei allen Schritten – vom ersten Beratungsgespräch bis zur Lösung Ihres Falls, sei es außergerichtlich oder vor Gericht.
In eiligen Fällen können Sie noch am selben Tag oder innerhalb von 24 Stunden einen Termin erhalten. Wir legen großen Wert auf schnelle Reaktionszeiten, damit Sie zügig Klarheit über Ihre rechtliche Situation bekommen.
Wenn möglich, können relevante Unterlagen bereits im Vorfeld per E-Mail gesendet werden. Unser Sekretariat informiert Sie bei der Terminvereinbarung genau darüber, welche Unterlagen benötigt werden, damit das Beratungsgespräch effizient und zielführend ablaufen kann.
Ja. Alle Beratungen führen wir grundsätzlich telefonisch durch. So können wir Ihnen in der Regel kurzfristig einen Termin anbieten. Sollte eine Online-Beratung im Einzelfall sinnvoll sein, ist diese ebenfalls möglich.
Bekannt aus:
