gehalt, Boni und Rückzahlungsanspüche
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht, wenn der Arbeitgeber nicht zahlen möchte.
Bei ausbleibenden Gehaltszahlungen, nicht oder nicht vollständig gezahlten Boni, unfairen Zielvereinbarungen oder gar ausbleibenden Zielgesprächen, sollte ein Anwalt für Arbeitsrecht hinzugezogen werden.
Oftmals stehen ausbleibende Zahlungen in einem engen Zusammenhang mit einem bereit bestehenden Konflikt im Arbeitsverhältnis. Die ausbleibende Zahlung soll den Arbeitnehmer dann in der Regel dazu bewegen, seine Forderung aufzugeben bzw. das Unternehmen ohne eine Abfindungszahlung zu verlassen.
Besonders häufig passiert das bei leistungsstarken Mitarbeitern, Führungskräften und Vertriebspositionen. Wir setzten uns für Ihre Interessen ein und wissen was zu tun ist. Kontaktieren Sie uns gern für ein kostenloses Erstgespräch.
Typischer Konflikt: Vergütung wird zum Druckmittel
In vielen arbeitsrechtlichen Fällen geht es nicht nur um Geld. Ein Streit über ausbleibende Zahlungen sind oft der Beginn einer größeren Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber. Regelmäßig kombinieren Arbeitgeber Streitigkeiten um anstehenden Zahlungen mit den Folgenden arbeitsrechtlichen Maßnahmen:
- Leistungsdruck wird erhöht
- Zielvorgaben werden verschärft
- Anzweiflung der Fähigkeiten des Arbeitnehmers
- Misstrauen wird geschürt
Häufig folgt darauf:
- eine Versetzung
- eine Abmahnung
- die Vorlage eines Aufhebungsvertrages
- die Andeutung einer Kündigung
Lassen Sie sich so früh wie möglich von unseren Anwälten für Arbeitsrecht beraten. Wir unterstützen Sie und treten für Ihre Interessen ein.
Mehr als 5.000 zufriedene Mandanten in den letzten 10 Jahren beraten und vertreten:
Ihre rechtliche Situation: Was viele nicht wissen
Viele Bonusvereinbarungen, Zielvereinbarungen oder Fortbildungsrückzahlungsvereinbarungen sind rechtlich angreifbar.
In vielen Fällen können wir Nachzahlungsansprüche geltend machen bzw. Rückzahlungsansprüche des Arbeitgebers efolgreich zurückweisen.
Typische Probleme:
- unklare Zielvereinbarungen
- fehlende oder verspätete Zielvorgaben
- nachträgliche Änderung von Bonusbedingungen
- „Ermessen“ des Arbeitgebers ohne klare Grundlage
- Diskriminierung einzelner Mitarbeiter bei Prämien
- jjj
Was Ihre Situation wirklich bedeuten kann
Wenn Ihr Bonus gestrichen wurde oder Streit über Vergütung entsteht, geht es oft um mehr als nur Gehalt.
Genau hier ist häufig der wirtschaftlich sinnvollste Zeitpunkt für eine gut geregelte Trennung mit Abfindungszahlung.
Typische Folgekonstellationen:
- Arbeitgeber will Kosten reduzieren
- Arbeitgeber bereitet eine Trennung vor
- Position soll gestrichen werden
- Arbeitgeber spricht Kündigung aus
- Arbeitgeber bietet einen Aufhebungsvertrag an
Ihre Anwälte für Vergütung, Boni & Rückzahlungsvereinbarungen
Wir beraten Sie individuell zu Streitigkeiten rund um das Gehalt, Bonuszahlungen, Zielvereinbarungen und Fortbildungsrückzahlungen. Dabei prüfen wir Ihre Ansprüche und entwickeln eine Strategie, die auf wirtschaftlich sinnvolle Lösungen ausgerichtet ist – bis hin zur Verhandlung der höchstmöglichen Abfindung.
Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Schwerpunkt Vergütung, Bonus & Provisionsstreitigkeiten
Über 3.000 erfolgreich verhandelte Abfindungen
Durchsetzung von Ansprüchen gegenüber großen und mittelständischen Arbeitgebern
Schnelle Terminvergabe ohne lange Wartezeiten
Standorte in Hamburg, Kiel, Norderstedt und Neumünster
Ihr Vorteil: Jetzt rechtlich und strategisch handeln
Unser Anwalt für Arbeitsrecht prüft für Sie Ihre Möglichkeiten.
Ziel ist nicht nur die Nachzahlung – sondern oft eine strategisch bessere Gesamtlösung für Ihre berufliche Zukunft.
- Bestehen Bonus- oder Provisionsansprüche?
- Ist die Zielvereinbarung wirksam?
- Wurden Vergütungsregeln verletzt?
- Ist eine Kündigung oder Trennung absehbar?
- Ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll verhandelbar?
Wenn der Arbeitgeber bereits Druck macht
Besonders kritisch ist die Situation, wenn…
- bereits eine Kündigung angedroht wurde
- ein Aufhebungsvertrag im Raum steht
- die Bonuszahlung als Druckmittel genutzt wird
- interne Konflikte eskalieren
Dann geht es häufig nicht mehr nur um Vergütung, sondern um die Frage:
Bleiben oder wirtschaftlich optimiert aussteigen?
Typische Ergebnisse unserer Beratung
In vergleichbaren arbeitsrechtlichen Fällen konnten bereits erzielt werden:
- Nachzahlung von variabler Vergütung
- hohe Abfindungen bei Trennung
- Freistellung bei vollem Gehalt
- Verhandlung von Bonusersatzleistungen
- bessere Arbeitszeugnisse und Exit-Regelungen
- Zurückweisung der geforderten Fortbildungskosten
transparent und
nachvollziehbar
Ablauf der
Beratung
Erste Prüfung Ihrer Vergütung
Wir analysieren Ihre Bonusregelung, Zielvereinbarungen und vertraglichen Ansprüche und verschaffen uns einen schnellen Überblick über Ihre Erfolgsaussichten.
Rechtliche Bewertung Ihrer Ansprüche
Wir prüfen, ob beispielsweise Ihr Bonus rechtmäßig gekürzt oder gestrichen wurde und ob Ihnen Nachzahlungen oder weitere Ansprüche zustehen.
Strategische Einschätzung Ihrer Situation
Gemeinsam entwickeln wir eine klare Strategie – von der reinen Durchsetzung Ihrer Vergütung bis hin zur Prüfung einer wirtschaftlich sinnvollen Trennung vom Arbeitgeber.
Durchsetzung gegenüber dem Arbeitgeber
Unser Anwalt oder unsere Anwältin übernimmt die Kommunikation und setzen Ihre Ansprüche konsequent außergerichtlich oder gerichtsfest gegenüber dem Arbeitgeber durch.
Verhandlung von Abfindung & Gesamtlösung
Wenn eine Trennung sinnvoll ist, verhandeln wir für Sie eine Abfindung, den Ausgleich offener Boni sowie weitere finanzielle und vertragliche Vorteile.
Erfolgreiche Lösungen.
Verhandlungen mit großen und mittelständischen Arbeitgebern
Wir verhandeln regelmäßig mit Personalabteilungen größerer Unternehmen sowie mit mittelständischen Arbeitgebern. Dabei stehen wirtschaftlich tragfähige Lösungen und die Wahrung Ihrer beruflichen Reputation im Vordergrund.
Unsere gesamte Gegnerliste finden Sie hier.
Jetzt handeln statt abwarten
Je länger Sie warten, desto stärker wird oft die Position des Arbeitgebers:
- Fristen können ablaufen
- Ansprüche können verloren gehen
- Druck auf eine schnelle Unterschrift steigt
- interne Entscheidungen werden bereits getroffen
Frühzeitige Beratung verbessert Ihre Verhandlungsposition deutlich.
Kosten & Rechtschutz
Damit Sie jederzeit Sicherheit haben, informieren wir Sie von Anfang an transparent über Kosten, Abläufe und die mögliche Kostenübernahme durch Ihre Rechtsschutzversicherung.
Kostenlose Erstberatung
Klare Kostenbesprechung vor Beauftragung
Schriftliche Kostenübersicht (Selbstzahler)
Übernahme der Kommunikation mit der Rechtsschutzversicherung
Abrechnung direkt mit der Versicherung
FAQ
Das hängt von der Bonusregelung im Arbeitsvertrag und der Zielvereinbarung ab. Viele Regelungen sind rechtlich angreifbar oder unklar formuliert.
Nicht ohne Weiteres. Ein einseitiger Entzug ist oft nur eingeschränkt möglich und muss rechtlich sauber begründet sein.
Sie sollten die Bonusregelung prüfen lassen. Häufig bestehen Anspruchs- oder Verhandlungsmöglichkeiten gegenüber dem Arbeitgeber.
Ja, indirekt. Konflikte über Vergütung führen häufig zu Spannungen, die in Versetzungen, Abmahnungen oder Kündigungen münden können.
Dies kann zutreffen – insbesondere wenn bereits Druck besteht oder eine Trennung im Raum steht. Dann kann wirtschaftlich eine Abfindung statt eines Rechtsstreits sinnvoll sein.
In vielen Fällen ja, insbesondere wenn Zielvorgaben fehlen oder unrechtmäßig gesetzt wurden. Hier gilt es Fristen zu beachten.
Weil es oft nicht nur um den Bonus geht, sondern um Ihre gesamte berufliche Position – inklusive Abfindung, Freistellung und Verhandlung von Trennungskonditionen.