Aufhebungsvertrag prüfen lassen
Anwalt für Arbeitnehmer und Führungskräfte in Hamburg, Kiel, Neumünster und Norderstedt
Aufhebungsverträge bieten die Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse einvernehmlich zu beenden. Sie eröffnen Chancen, bergen aber auch Risiken – insbesondere bei Abfindung, Freistellung, Zeugnis oder Wettbewerbsverbot. Unsere Kanzlei berät Mandanten aus Hamburg, Kiel, Neumünster und Norderstedt persönlich und diskret.
Lassen Sie Ihren Aufhebungsvertrag prüfen, bevor Sie unterschreiben.
Beratung bei Aufhebungsvertrag
Mandantinnen und Mandanten wenden sich insbesondere in folgenden Situationen an unsere Kanzlei für Arbeitsrecht:
Für Arbeitnehmer
Arbeitnehmer stehen häufig vor der Herausforderung, dass Aufhebungsverträge unter Zeitdruck vorgelegt werden oder rechtliche Konsequenzen nicht sofort ersichtlich sind. Unsere Beratung hilft Ihnen, klar und souverän zu handeln:
- Prüfung des Vertrags auf Risiken und Chancen
- Verhandlung von Abfindung, Freistellung und Arbeitszeugnis
- Sicherstellung, dass keine Sperrzeiten für Arbeitslosengeld entstehen
- Schutz vor unerwarteten Fallstricken im Vertrag
Eine frühzeitige anwaltliche Prüfung signalisiert Professionalität und kann zu besseren Konditionen führen.
Für Führungskrafte
Führungskräfte haben oft besondere vertragliche Regelungen, die individuell berücksichtigt werden müssen:
- Regelungen zu Abfindung und Freistellung
- Boni, variable Vergütung und Sonderzahlungen
- Wettbewerbsverbote und Sperrzeiten
Mandanten aus Hamburg, Kiel, Neumünster und Norderstedt profitieren von unserer persönlichen und diskreten Begleitung bei der Prüfung und Verhandlung ihres Aufhebungsvertrags. Wir sorgen dafür, dass Ihre Rechte geschützt sind und Ihre Interessen optimal vertreten werden.
Drei Schritte zu Ihrer Abfindung
Kostenlose Ersteinschätzung
Anwaltliche Beratung zu Arbeitsplatzerhalt, Abfindung und Freistellung.
Mehr als 5.000 zufriedene Mandanten in den letzten 10 Jahren beraten und vertreten:
Aufhebungsverträge:
Warum schnelles, ungeprüftes Handeln riskant ist
Aus Sicht des Arbeitgebers ist der Aufhebungsvertrag ein strategisches Instrument: Er vermeidet Kündigungsschutzklagen, reduziert Risiken und schafft Planungssicherheit. Deshalb werden Aufhebungsverträge häufig mit kurzen Fristen vorgelegt und als „einmalige Gelegenheit“ dargestellt.
Arbeitgeber kalkulieren dabei regelmäßig ein, dass Arbeitnehmer:
- unter emotionalem Druck stehen
- die rechtlichen Folgen nicht vollständig überblicken
- ohne anwaltliche Beratung reagieren
Wichtig zu wissen:
In vielen Fällen besteht erheblicher Verhandlungsspielraum – etwa bei Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Wettbewerbsverbot oder Sperrzeitvermeidung. Dieser Spielraum wird jedoch meist erst dann genutzt, wenn ein Anwalt für Arbeitsrecht eingeschaltet ist.
Eine anwaltliche Prüfung signalisiert dem Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer seine Rechte kennt und professionell vertreten wird. Das führt häufig zu besseren Konditionen – oder dazu, dass der Arbeitgeber seine Strategie überdenkt.
Gerade deshalb lohnt es sich, einen Aufhebungsvertrag niemals ungeprüft zu unterschreiben, sondern frühzeitig einen Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg einzuschalten.
Aufhebungsvertrags-Experten
Wir beraten Sie individuell zu Ihrer Aufhebungsvertragssituation. Mit klarem Fokus auf eine optimale Abfindungsvereinbarung und Freistellung ohne Sperrzeit.
Fachanwalt für Arbeitsrecht – spezialisiert auf Aufhebungsverträge
3000+ erfolgreiche Abfindungsverhandlungen für Arbeitnehmer
Erfolgreiche Vertretung gegenüber mehr als 3000 Arbeitgebern
Schnelle Terminvergabe
Kostenlose Erstberatung
Mehr Abfindung erhalten
9 von 10 Gekündigten erhalten keine oder eine zu geringe Abfindung. Wir sichern unsere Mandantinnen und Mandanten die ihnen zustehende Abfindung.
transparent und
nachvollziehbar
Ablauf der anwaltlichen Prüfung Ihres Aufhebungsvertrags
1. Erste Einschätzung Ihres Aufhebungsvertrags
Zunächst prüfen wir den vorgelegten Aufhebungsvertrag und verschaffen uns einen Überblick über die wesentlichen Regelungen – etwa zu Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Bonuszahlungen oder Wettbewerbsverboten.
Beratung zu Chancen, Risiken und Verhandlungsspielräumen
Im nächsten Schritt erläutern wir Ihnen verständlich, welche rechtlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen der Vertrag hat und welche Punkte erfahrungsgemäß verhandelbar sind.
Entwicklung einer klaren Strategie
Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir, welche Vorgehensweise sinnvoll ist. Dabei berücksichtigen wir sowohl Ihre beruflichen Ziele als auch mögliche Auswirkungen auf Ihre weitere Karriere.
Vertretung Ihrer Interessen
Aufhebungsverträge enthalten häufig Regelungen zu Abfindung, Freistellung oder Bonuszahlungen, die verhandelt und verbessert werden können. In diesen Fällen vertreten wir Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber und führen die notwendigen Gespräche mit der erforderlichen Erfahrung und Verhandlungssicherheit
Rechtssicherer Abschluss
Zum Abschluss werden die verhandelten Regelungen rechtssicher festgehalten, sodass Sie das Arbeitsverhältnis auf einer klaren und belastbaren Grundlage mit optimierten Konditionen beenden können.
Erfahrung aus über 3000 Fällen
Abfindung erreicht in Millionenhöhe
Spezialisiert auf Auffindungsverhandlungen
Fachanwaltskanzlei
Hohe Kundenzufriedenheit
Volle Kostentransparenz
Erfolgreiche Lösungen.
Verhandlungen mit großen und mittelständischen Arbeitgebern
Wir verhandeln regelmäßig mit Personalabteilungen größerer Unternehmen sowie mit mittelständischen Arbeitgebern. Dabei stehen wirtschaftlich tragfähige Lösungen und die Wahrung Ihrer beruflichen Reputation im Vordergrund.
Unsere gesamte Gegnerliste finden Sie hier.
Kosten & Rechtschutz
Damit Sie jederzeit Sicherheit haben, informieren wir Sie von Anfang an transparent über Kosten, Abläufe und die mögliche Kostenübernahme durch Ihre Rechtsschutzversicherung.
Kostenlose Erstberatung
Klare Kostenbesprechung vor Beauftragung
Schriftliche Kostenübersicht (Selbstzahler)
Übernahme der Kommunikation mit der Rechtsschutzversicherung
Abrechnung direkt mit der Versicherung
FAQ
Ein Aufhebungsvertrag sollte grundsätzlich nicht ungeprüft unterschrieben werden. Häufig enthalten solche Verträge Regelungen zu Abfindung, Freistellung oder Zeugnis, die noch verhandelt oder verbessert werden können.
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht in der Regel nicht. In der Praxis werden jedoch häufig Abfindungen vereinbart, insbesondere wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden möchte.
Ja. In vielen Fällen besteht Verhandlungsspielraum, etwa bei der Höhe der Abfindung, der Dauer der Freistellung, der Formulierung des Arbeitszeugnisses oder bei Bonus- und Vergütungsregelungen.
Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Durch eine passende Vertragsgestaltung lassen sich diese Risiken jedoch häufig reduzieren oder vermeiden.
Zu den wichtigsten Regelungen gehören:
- Abfindung
- ·reistellung
- Resturlaub und Überstunden
- Arbeitszeugnis
- Bonus- oder Provisionsansprüche
- Wettbewerbsverbote
Ein unterschriebener Aufhebungsvertrag ist in der Regel bindend und kann meist nicht widerrufen werden. Deshalb ist es wichtig, den Vertrag vor der Unterschrift sorgfältig prüfen zu lassen.
Bei Führungskräften enthalten Aufhebungsverträge häufig zusätzliche Regelungen, etwa zu variabler Vergütung, Bonuszahlungen, Wettbewerbsverboten oder längeren Freistellungen. Diese Punkte sollten besonders sorgfältig geprüft werden.