Kündigung kostenlos prüfen lassenAnwalt für Kündigung und Kündigungsschutz in Kiel

Häufige Fragen zum Thema Kündigung

Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihre Kündigung. Finden Sie heraus, worauf Sie jetzt achten müssen und sich eine Abfindung sichern.

Wann ist eine Kündigung eigentlich unwirksam?

Das passiert tatsächlich häufiger, als man denkt. Eine Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber gesetzliche Vorgaben missachtet. Typische Fehler sind ein fehlender oder unberechtigter Kündigungsgrund, formale Fehler (z. B. keine Original-Unterschrift) oder eine fehlerhafte Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen.

• Wichtig für Sie: Da jeder Fall anders ist, sollten Sie Ihr Kündigungsschreiben immer individuell prüfen lassen. Nur so übersehen Sie keine Fehler des Arbeitgebers, die Ihre Verhandlungsposition massiv stärken können.

Muss ich nach einer Kündigung sofort handeln?

Ja, hier gilt absolute Eile. Das Gesetz gibt Ihnen ab dem Tag, an dem Sie die Kündigung erhalten haben, exakt 3 Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Verstreicht diese Frist, wird die Kündigung automatisch wirksam – selbst wenn sie völlig unberechtigt war.

• Wichtig für Sie: Verlieren Sie keine wertvolle Zeit. Nehmen Sie am besten direkt am Tag der Kündigung Kontakt zu uns auf, damit wir die Frist sicher wahren und die beste Strategie für Sie vorbereiten können.

Soll ich den Erhalt der Kündigung unterschreiben?

Die Kündigung selbst ist eine einseitige Erklärung Ihres Arbeitgebers – Sie müssen dafür überhaupt nichts unterschreiben. Wenn der Arbeitgeber von Ihnen eine reine Empfangsbestätigung fordert („Kündigung erhalten am…“), ist das rechtlich in Ordnung. Sie bestätigen damit nur das Datum, nicht dass Sie mit der Kündigung einverstanden sind.

• Wichtig für Sie: Unterschreiben Sie niemals Dokumente, die über eine reine Empfangsbestätigung hinausgehen (wie z. B. Verzichtserklärungen oder Aufhebungsverträge). Lassen Sie uns diese Papiere zuerst gemeinsam ansehen.

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mir mit einer Kündigung droht?

Eine Kündigungsandrohung erzeugt enormen psychischen Druck. Wichtig ist jetzt: Bewahren Sie Ruhe und lassen Sie sich nicht zu unüberlegten Zusagen drängen. Häufig versucht der Arbeitgeber damit, Sie zu einem freiwilligen Ausstieg zu bewegen, weil er rechtlich keine echten Kündigungsgründe in der Hand hat.

• Wichtig für Sie: Protokollieren Sie das Gespräch mit Datum und Zeugen. Lassen Sie uns die Situation analysieren, bevor Fakten geschaffen werden. So agieren Sie aus einer Position der Stärke.

Muss ich trotz einer Kündigung weiterarbeiten?

Grundsätzlich ja. Eine Kündigung beendet den Job fast nie per sofort, sondern erst nach Ablauf der Kündigungsfrist (Ausnahme ist die fristlose Kündigung). Solange Sie nicht ausdrücklich freigestellt sind, müssen Sie Ihre Arbeitsleistung weiterhin anbieten. Bleiben Sie nicht einfach eigenmächtig zu Hause, da dies ein Grund für eine fristlose Kündigung sein könnte.

• Wichtig für Sie: Sollten Sie unsicher sein, welche Pflichten Sie bis zum letzten Arbeitstag haben, bringen wir gerne schnell Licht ins Dunkel für Sie.

Kann ich sofort freigestellt werden?

Ja, eine Freistellung ist möglich, aber an enge Regeln geknüpft. Ob Ihr Chef Sie einfach nach Hause schicken darf, hängt vom Einzelfall und Ihrem Arbeitsvertrag ab. Zudem gibt es große Unterschiede, ob eine Freistellung widerruflich oder unwiderruflich erfolgt – das hat massive Auswirkungen auf Ihr Gehalt und Ihren Resturlaub.

• Wichtig für Sie: Bevor Sie einer Freistellungsvereinbarung zustimmen, lassen Sie die Details kurz von uns prüfen, damit Ihnen finanziell kein Nachteil entsteht.

Kündigung oder Aufhebungsvertrag – was ist besser?

Das ist eine der wichtigsten Weichenstellungen überhaupt. Bei einer Kündigung greift für Sie der gesetzliche Kündigungsschutz und Sie können sich wehren. Ein Aufhebungsvertrag hingegen ist reine Freiwilligkeit. Er winkt oft mit einer schnellen Einigung, birgt aber das große Risiko einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld durch die Agentur für Arbeit.

• Wichtig für Sie: Unterschreiben Sie niemals einen Aufhebungsvertrag sofort vor Ort. Als Ihr Anwalt für Kündigungsrecht in Kiel prüfe ich den Vertrag für Sie und zeige Ihnen, wie Sie ohne finanzielle Risiken das Maximum für sich herausholen.

Änderungskündigung erhalten – was tun?

Bei einer Änderungskündigung beendet der Chef Ihren alten Vertrag und bietet Ihnen gleichzeitig einen neuen Vertrag zu geänderten (meist schlechteren) Bedingungen an. Hier müssen Sie strategisch klug vorgehen: Lehnen Sie das Angebot nicht vorschnell ab, unterschreiben Sie es aber auch nicht ungeprüft.

• Wichtig für Sie: Oft ist es sinnvoll, das neue Angebot unter Vorbehalt anzunehmen. So sichern Sie Ihren Arbeitsplatz und wir können gleichzeitig gerichtlich prüfen lassen, ob die neuen Bedingungen überhaupt rechtmäßig sind. Auch hier laufen extrem kurze Fristen – melden Sie sich also am besten sofort bei uns.

Wie stehen meine Chancen auf eine Abfindung?

In der Praxis stehen die Chancen meistens sehr gut. Zwar gibt es in Deutschland nur selten einen direkten, gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, aber: Die meisten Arbeitgeber scheuen das Risiko und die Kosten eines langen Gerichtsprozesses. Deshalb sind sie im Rahmen eines Vergleichs fast immer bereit, eine angemessene Abfindung zu zahlen.

• Wichtig für Sie: Eine hohe Abfindung fällt nicht vom Himmel – sie ist das Ergebnis der richtigen Verhandlungsstrategie. Wir wissen genau, welche Hebel wir bei Ihrem Arbeitgeber ansetzen müssen.

Wie hoch fällt meine Abfindung aus?

Als grobe Orientierung nutzen Arbeitsgerichte oft die sogenannte „Regelabfindung“. Diese beträgt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Wer also 10 Jahre im Betrieb war und 4.000 € brutto verdient hat, startet gedanklich bei ca. 20.000 €. Je nach Verhandlungsgeschick des Anwalts, der Fehleranfälligkeit der Kündigung und Ihrer Position kann diese Summe aber auch deutlich höher ausfallen.

• Wichtig für Sie: Lassen Sie uns gemeinsam Ihren konkreten „Marktwert“ berechnen, um mit einer starken Forderung in die Verhandlung zu gehen.

Bonus-Hebel: Was treibt meine Abfindung noch weiter nach oben?

Ihre Chancen auf eine deutlich höhere Zahlung stehen besonders dann extrem gut, wenn Sie unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) fallen. Da Arbeitgeber hierbei rechtlich absolut wasserdichte Kündigungsgründe nachweisen müssen (was ihnen selten fehlerfrei gelingt), zahlen sie oft freiwillig mehr, um einen langen Prozess zu vermeiden.

Es gibt jedoch besondere Lebensumstände, die Ihre Position schlagartig verändern. Greift bei Ihnen ein gesetzlicher Sonderkündigungsschutz, darf der Arbeitgeber Sie ohne vorherige Zustimmung von Behörden meist gar nicht kündigen. Macht er es trotzdem, ist die Kündigung fast immer unwirksam – das katapultiert Ihren Verhandlungsschwerpunkt nach oben und treibt die Abfindungssumme massiv in die Höhe.

Dazu gehören unter anderem:

• Schwerbehinderte Menschen (sowie ihnen gleichgestellte Personen)
• Schwangere und Mütter (während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt)
• Mitglieder des Betriebsrats (oder der Jugend- und Auszubildendenvertretung)
• Arbeitnehmer in Elternzeit (oder bei bereits beantragter Elternzeit)
• Arbeitnehmer in Pflegezeit oder Familienpflegezeit
• Interne Datenschutzbeauftragte
• Wichtig für Sie: Gehören Sie zu einer dieser Gruppen, hat Ihr Arbeitgeber eine enorme rechtliche Hürde übersprungen. Teilen Sie uns diese Besonderheit unbedingt sofort mit. Wir nutzen diesen massiven Hebel, um das absolute Maximum für Sie herauszuholen.

Bekomme ich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?

Eine Sperrzeit von meist 12 Wochen droht immer dann, wenn das Arbeitsamt Ihnen vorwirft, mutwillig an der Arbeitslosigkeit mitgewirkt zu haben. Das passiert klassischerweise bei Eigenkündigungen oder unüberlegt formulierten Aufhebungsverträgen.

• Wichtig für Sie: Durch die richtige juristische Formulierung in einem Aufhebungsvertrag oder einem gerichtlichen Vergleich lässt sich eine Sperrzeit in den allermeisten Fällen komplett vermeiden. Wir sorgen dafür, dass Ihr Geld sicher fließt.

Was passiert mit meinem Resturlaub und den Überstunden?

Wenn das Arbeitsverhältnis endet, verfällt Ihr hart erarbeiteter Urlaub nicht einfach. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber Ihnen ermöglichen, den Resturlaub und Überstunden während der Kündigungsfrist zu nehmen. Ist das aus betrieblichen Gründen nicht möglich (oder weil Sie freigestellt wurden), muss er diese Tage finanziell ausgleichen – das nennt sich Urlaubsabgeltung.

• Wichtig für Sie: Lassen Sie uns Ihren Arbeitsvertrag genau prüfen. Oft gibt es darin „Ausschlussfristen“. Wer diese verpasst, verliert bares Geld für seine Überstunden.

Was passiert mit meinem Bonusanspruch?

Ihr Anspruch auf einen Bonus oder eine Weihnachtsprämienzahlung verfällt nicht automatisch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Wenn Sie die vereinbarten Ziele erreicht haben oder die Prämie eine Belohnung für Ihre geleistete Arbeit im laufenden Jahr war, steht Ihnen das Geld in der Regel anteilig bis zu Ihrem Ausscheiden zu.

• Wichtig für Sie: Viele Bonusklauseln in Arbeitsverträgen sind rechtlich unwirksam formuliert (z. B. wenn die Auszahlung an ein „ungekündigtes Arbeitsverhältnis“ geknüpft wird). Lassen Sie uns Ihre Verträge prüfen – wir setzen Ihren berechtigten Bonusanspruch für Sie durch oder lassen ihn direkt wertsteigernd in die Abfindungsverhandlung einfließen.

Kann ich gegen meine Kündigung klagen?

Auf jeden Fall. Wenn wir feststellen, dass Ihre Kündigung rechtlich angreifbar ist, erheben wir für Sie Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht. Das Ziel ist es entweder, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten, oder – was viel häufiger vorkommt – Druck auf den Arbeitgeber auszuüben, um eine erstklassige Abfindung auszuhandeln.

• Wichtig für Sie: Denken Sie an die 3-Wochen-Frist. Je eher wir die Klage vorbereiten, desto entspannter können wir das Verfahren angehen.

Habe ich Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis?

Ja, Sie haben einen Anspruch auf ein „wohlwollendes“ Arbeitszeugnis, das Ihr weiteres Fortkommen nicht erschwert. In der Praxis nutzen Arbeitgeber das Zeugnis nach einem Streit aber leider oft für versteckte Fouls oder schlechte Formulierungen im „Zeugnis-Code“.

• Wichtig für Sie: Wenn wir eine Abfindung für Sie verhandeln, regeln wir das perfekte Zeugnis (Note „sehr gut“ oder „gut“) direkt im selben Aufwasch mit. So ist der Weg frei für Ihren nächsten Traumjob.

Wer zahlt eigentlich den Anwalt? (Die Kostenfrage)

Das ist meistens die größte Sorge von Arbeitnehmern. Die gute Nachricht: Wenn Sie eine Arbeitsrechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese in der Regel die kompletten Kosten für den Streit um Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Wir übernehmen den gesamten Papierkram und die Deckungsanfrage kostenlos für Sie.

• Wichtig für Sie: Haben Sie keine Versicherung, tragen Sie im Arbeitsrecht in der ersten Instanz Ihre Anwaltskosten selbst – egal, wer gewinnt. Aber keine Sorge: Wir besprechen die Kosten vorab absolut transparent im Erstgespräch. Häufig zahlt sich die Investition durch eine deutlich höhere Abfindung um ein Vielfaches aus.

Lohnt sich ein Anwalt bei einer Kündigung?

In weit über 90 % der Fälle: Ja. Ohne anwaltliche Hilfe unterschreiben Arbeitnehmer oft Verträge, die bares Geld kosten oder zu Sperrzeiten führen. Ein erfahrener Anwalt an Ihrer Seite gleicht das Machtgefälle zum Arbeitgeber aus. Wir holen für Sie das Maximum heraus – sei es der Erhalt des Jobs, ein hervorragendes Arbeitszeugnis oder eine faire Abfindung.

• Wichtig für Sie: Gehen Sie das Risiko nicht alleine ein. Ein erstes Orientierungsgespräch bringt Ihnen sofortige Klarheit. Das erste Gespräch ist bei uns kostenlos.