Ihr Anwalt für Aufhebungsverträge am Kieler Rathausmarkt
Fachanwalt Aufhebungsvertrag Kiel
In den meisten Fällen stehen Aufhebungsverträge im Zusammenhang mit einer bevorstehenden Kündigung. Dabei geht es für Arbeitnehmer regelmäßig um die finanzielle Existenz. Ein Aufhebungsvertrag kann neue Chancen eröffnen, aber auch zahlreiche Risiken bergen. Insbesondere bei den Themen Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Sonderzahlungen und der Sperrzeitvermeidung ist anwaltliche Hilfe gefragt.
Wir beraten täglich Arbeitnehmer zu Aufhebungsverträgen und unterstützen dabei, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Abfindungsverhandlung und Sperrzeitvermeidung sind unsere Kernkompetenzen. In Kiel und Umgebung zählen wir seit mehr als 10 Jahren zu den führenden Arbeitsrechtskanzleien.
Ein Aufhebungsvertrag sollte niemals ungeprüft unterschrieben werden. Lassen Sie Ihren Aufhebungsvertrag von unserem Fachanwalt prüfen, bevor Sie unterschreiben.
Drei Schritte zu Ihrer Abfindung
Prüfung Aufhebungsvertrag
Überprüfung Ihres Aufhebungsvertrages im Hinblick auf Abfindung, Freistellung, Sperrzeit etc.
Kostenlose Ersteinschätzung
Individuelle Beratung zur Optimierung und Verhandlungsstrategie
Abfindung optimieren & Sperrzeit vermeiden
Unser Fachanwalt unterstützt Sie bei der Erhöhung der Abfindung und der Sperrzeitvermeidung
Das sagen Mandanten über uns
Mehr als 5.000 zufriedene Mandanten in den letzten 10 Jahren beraten und vertreten:
Beratung zu Ihrem Aufhebungsvertrag in Kiel
Mandantinnen und Mandanten wenden sich insbesondere in folgenden Situationen an unsere Kanzlei für Arbeitsrecht:
Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer
Arbeitnehmer stehen häufig vor der Herausforderung, dass Aufhebungsverträge unter Zeitdruck vorgelegt werden oder rechtliche Konsequenzen nicht sofort ersichtlich sind. Unsere Beratung hilft Ihnen, klar und souverän zu handeln:
- Prüfung des Aufhebungsvertrags auf Risiken und Chancen
- Verhandlung von Abfindung, Freistellung und Arbeitszeugnis
- Sicherstellung, dass keine Sperrzeiten für Arbeitslosengeld entstehen
- Schutz vor unerwarteten Fallstricken im Vertrag
Eine frühzeitige anwaltliche Prüfung signalisiert Professionalität und kann zu besseren Konditionen führen.
Aufhebungsvertrag für Führungskrafte
Führungskräfte haben oft besondere vertragliche Regelungen, die individuell berücksichtigt werden müssen:
- Regelungen zu Abfindung und Freistellung
- Boni, variable Vergütung und Sonderzahlungen
- Wettbewerbsverbote und Sperrzeiten
Unsere Mandanten aus Kiel und Umgebung profitieren von unserer persönlichen und diskreten Begleitung bei der Prüfung und Verhandlung ihres Aufhebungsvertrags. Wir sorgen dafür, dass Ihre Rechte geschützt sind und Ihre Interessen optimal vertreten werden.
Was unsere Mandantinnen & Mandanten berichten:
Aufhebungsverträge:
Warum schnelles, ungeprüftes Handeln riskant ist
Aus Sicht des Arbeitgebers ist der Aufhebungsvertrag ein strategisches Instrument: Er vermeidet Kündigungsschutzklagen, reduziert Risiken und schafft Planungssicherheit. Deshalb werden Aufhebungsverträge häufig mit kurzen Fristen vorgelegt und als „einmalige Gelegenheit“ dargestellt.
Arbeitgeber kalkulieren dabei regelmäßig ein, dass Arbeitnehmer:
- unter emotionalem Druck stehen
- die rechtlichen Folgen nicht vollständig überblicken
- ohne anwaltliche Beratung reagieren
Wichtig zu wissen:
In vielen Fällen besteht erheblicher Verhandlungsspielraum – etwa bei Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Wettbewerbsverbot oder Sperrzeitvermeidung. Dieser Spielraum wird jedoch meist erst dann genutzt, wenn ein Anwalt für Arbeitsrecht eingeschaltet ist.
Eine anwaltliche Prüfung signalisiert dem Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer seine Rechte kennt und professionell vertreten wird. Das führt häufig zu besseren Konditionen – oder dazu, dass der Arbeitgeber seine Strategie überdenkt.
Gerade deshalb lohnt es sich, einen Aufhebungsvertrag niemals ungeprüft zu unterschreiben, sondern frühzeitig einen Anwalt für Arbeitsrecht in Kiel einzuschalten.
Aufhebungsvertrag – Fachanwalt am Kieler Rathausmarkt
Wir beraten Sie individuell zu Ihrer Aufhebungsvertragssituation. Mit klarem Fokus auf eine optimale Abfindungsvereinbarung und Freistellung ohne Sperrzeit.
Fachanwalt für Arbeitsrechtt – spezialisiert auf Aufhebungsverträge
3000+ erfolgreiche Abfindungsverhandlungen für Arbeitnehmer
Erfolgreiche Vertretung gegenüber mehr als 3000 Arbeitgebern
Schnelle Terminvergabe
Kostenlose Erstberatung
Wann lohnt sich ein Anwalt für Aufhebungsvertrag in Kiel?
Als Anwälte für Aufhebungsverträge können wir sagen, dass sich unsere Beauftragung für unsere Mandanten tatsächlich sehr lohnt. Nahezu jeder Aufhebungsvertrag enthält Verbesserungspotenzial. Der Grund ist einfach – der Vertrag wird vom Arbeitgeber erstellt und ist in erster Linie auf dessen Interessen ausgerichtet.
Viele Arbeitgeber geben an, dass ihr Aufhebungsvertrag „Standard“ sei und auch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermieden wird. Unsere Erfahrung als Anwalt für Aufhebungsverträge in Kiel zeigt jedoch:
Das ist in den meisten Fällen nicht korrekt.
Häufig erfüllen die Verträge weder die rechtlichen Voraussetzungen zur Sperrzeitvermeidung noch sind sie insgesamt ausgewogen oder fair gestaltet.
Warum eine Prüfung so wichtig ist
Ein Aufhebungsvertrag besteht aus vielen einzelnen Klauseln, die im Zusammenspiel bewertet werden müssen. Genau hier liegt das Risiko:
- Eine scheinbar hohe Abfindung kann durch andere Regelungen wieder entwertet werden
- Unklare Formulierungen führen oft zu langwierigen Streitigkeiten oder ausbleibenden Zahlungen
- Kleine Details entscheiden darüber, ob eine Sperrzeit droht oder vermieden wird
Selbst erfahrene Anwälte müssen Aufhebungsverträge häufig mehrfach prüfen, um alle Fallstricke zu erkennen.
Typischer Fehler ohne Anwalt
Für Arbeitnehmer sind diese Risiken meist nicht erkennbar. Viele problematische Klauseln wirken auf den ersten Blick unauffällig – entfalten ihre Wirkung aber erst später.
Das Problem: Ist der Aufhebungsvertrag einmal unterschrieben, lässt er sich nur in seltenen Ausnahmefällen rückgängig machen.
Wann Sie unbedingt handeln sollten
Ein Anwalt für Aufhebungsvertrag in Kiel lohnt sich insbesondere, wenn:
- Ihnen der Vertrag unter Zeitdruck vorgelegt wurde
- eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht
- Sie unsicher sind, ob die Abfindung angemessen ist
- Regelungen zu Freistellung, Zeugnis oder Boni enthalten sind
- Sie als Führungskraft komplexe Vertragsklauseln haben
Fazit
Ein Aufhebungsvertrag sollte niemals ungeprüft unterschrieben werden. Die frühzeitige Prüfung durch einen spezialisierten Anwalt für Aufhebungsverträge in Kiel sorgt dafür, dass:
- Ihre Abfindung optimiert wird
- Sperrzeiten vermieden werden
- und Sie rechtlich auf der sicheren Seite sind
Mehr Abfindung erhalten
9 von 10 Gekündigten erhalten keine oder eine zu geringe Abfindung. Wir sichern unsere Mandantinnen und Mandanten die ihnen zustehende Abfindung.
Das unerwartete Personalgespräch:
Typische Falle in unserer Kieler Anwaltskanzlei beim Aufhebungsvertrag
Oft beginnt der Weg zu einem Aufhebungsvertrag mit einem vollkommen unerwarteten Personalgespräch. In diesem Moment entsteht eine extreme Chancenungleichheit zu Ihren Lasten:
- Der Arbeitgeber ist vorbereitet: Er hat das Gespräch oft seit Wochen geplant und sich juristisch mit einem Unternehmensanwalt abgesichert.
- Die Überrumpelungstaktik: Das Ziel ist es meist, Sie durch den Überraschungseffekt zu einer schnellen und für das Unternehmen möglichst günstigen Unterschrift zu drängen.
- Der Schockzustand: Als Arbeitnehmer müssen Sie diese völlig neue Situation erst einmal begreifen und stehst plötzlich unter enormem Stress.
Typische Drohungen im Aufhebungsgespräch
Häufig nutzen Arbeitgeber im Gespräch gezielte Argumente, um Druck aufzubauen:
- Es wird behauptet, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sei alternativlos.
- Ihnen wird eine extrem kurze Frist zur Überlegung gesetzt.
- Es wird gedroht, dass bei Nichtunterzeichnung eine Kündigung ohne Abfindungszahlung folgt.
Gut zu wissen: Diese extrem kurzen Fristen haben oft nur ein Ziel. Sie sollen Sie davon abhalten, fachanwaltliche Hilfe einzuholen und Ihre Rechte prüfen zu lassen!
Unsere Checkliste für Ihr Personalgespräch: So verhalten Sie sich richtig
Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen und bewahren Ruhe. Wenn Sie mit einem Aufhebungsvertrag konfrontiert werden, empfehlen wir folgendes Vorgehen:
- Nichts vor Ort unterschreiben: Sie sind gesetzlich nicht verpflichtet, sofort zu unterschreiben!
- Zuhören und mitschreiben: Hören Sie sich die Argumente ruhig an und machen sich Notizen. Kommentieren Sie jedoch nichts!
- Bedenkzeit einfordern: Nehmen Sie das Vertragsangebot zur Prüfung mit nach Hause.
- Profis kontaktieren: Holen Sie sich sofort rechtlichen Beistand von unserem Fachanwalt für Aufhebungsverträge in Kiel.
transparent und
nachvollziehbar
Ablauf der anwaltlichen Prüfung Ihres Aufhebungsvertrags
1. Erste Einschätzung Ihres Aufhebungsvertrags
Zunächst prüfen wir den vorgelegten Aufhebungsvertrag und verschaffen uns einen Überblick über die wesentlichen Regelungen – etwa zu Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Bonuszahlungen oder Wettbewerbsverboten.
Beratung zu Chancen, Risiken und Verhandlungsspielräumen
Im nächsten Schritt erläutern wir Ihnen verständlich, welche rechtlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen der Vertrag hat und welche Punkte erfahrungsgemäß verhandelbar sind.
Entwicklung einer klaren Strategie
Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir, welche Vorgehensweise sinnvoll ist. Dabei berücksichtigen wir sowohl Ihre beruflichen Ziele als auch mögliche Auswirkungen auf Ihre weitere Karriere.
Vertretung Ihrer Interessen
Aufhebungsverträge enthalten häufig Regelungen zu Abfindung, Freistellung oder Bonuszahlungen, die verhandelt und verbessert werden können. In diesen Fällen vertreten wir Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber und führen die notwendigen Gespräche mit der erforderlichen Erfahrung und Verhandlungssicherheit
Rechtssicherer Abschluss
Zum Abschluss werden die verhandelten Regelungen rechtssicher festgehalten, sodass Sie das Arbeitsverhältnis auf einer klaren und belastbaren Grundlage mit optimierten Konditionen beenden können.
Erfahrung aus über 3000 Fällen
Abfindung erreicht in Millionenhöhe
Spezialisiert auf Auffindungsverhandlungen
Fachanwaltskanzlei
Hohe Kundenzufriedenheit
Volle Kostentransparenz
Erfolgreiche Lösungen.
Verhandlungen mit großen und mittelständischen Arbeitgebern
Wir verhandeln regelmäßig mit Personalabteilungen größerer Unternehmen sowie mit mittelständischen Arbeitgebern. Dabei stehen wirtschaftlich tragfähige Lösungen und die Wahrung Ihrer beruflichen Reputation im Vordergrund.
Unsere gesamte Gegnerliste finden Sie hier.
Kosten & Rechtschutz
Damit Sie jederzeit Sicherheit haben, informieren wir Sie von Anfang an transparent über Kosten, Abläufe und die mögliche Kostenübernahme durch Ihre Rechtsschutzversicherung.
Kostenlose Erstberatung
Klare Kostenbesprechung vor Beauftragung
Schriftliche Kostenübersicht (Selbstzahler)
Übernahme der Kommunikation mit der Rechtsschutzversicherung
Abrechnung direkt mit der Versicherung
Ihre Ansprechpartner – Anwälte für Arbeitsrecht
Geschäftsführender Partner
Anwalt für Arbeitsrecht
Johannes Fröling
Rechtsanwalt Johannes Fröling unterstützt Führungskräfte dabei, in arbeitsrechtlichen Trennungssituationen rechtlich und wirtschaftlich die beste Lösung zu finden. Der Schwerpunkt liegt auf Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Kündigungsschutzverfahren und Abfindungsverhandlungen. Als Partner verantwortet er zudem die Geschäftsführung und die juristische Leitung der Kanzlei.
Geschäftsführende Partnerin
Anwältin für Arbeitsrecht
Jessica Reimers
Rechtsanwältin Jessica Reimers verantwortet als Partnerin die Geschäftsführung und die organisatorische Entwicklung der Kanzlei. Sie sorgt dafür, dass Mandanten auf eine zuverlässige Betreuung, kurze Reaktionszeiten und eine professionell organisierte Kanzlei vertrauen können.
Teamleitung
Anwältin für Arbeitsrecht
Sandra Wendt
Rechtsanwältin Sandra Wendt unterstützt Fach- und Führungskräfte in anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Trennungssituationen. Ihr Schwerpunkt liegt auf Kündigungsschutz, Aufhebungsverträgen, Kündigungsschutzverfahren und Abfindungsverhandlungen. Als Leiterin des Anwaltsteams stellt sie zudem eine fachlich fundierte und qualitativ hochwertige Mandatsbearbeitung sicher.
Rechtsanwältin
Anwältin für Arbeitsrecht
Jana Keßler
Rechtsanwältin Jana Keßler berät Arbeitnehmer in allen Fragen rund um Kündigungen, Aufhebungsverträge, Kündigungsschutzverfahren und Abfindungsverhandlungen. Sie begleitet ihre Mandanten engagiert und lösungsorientiert durch arbeitsrechtliche Konfliktsituationen.
Rechtsanwalt
Anwalt für Arbeitsrecht
Felix Engel
Rechtsanwalt Felix Engel berät Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Trennungssituationen. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt auf Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Kündigungsschutzverfahren sowie der Verhandlung von Abfindungen. Er begleitet Mandanten engagiert, klar strukturiert und lösungsorientiert durch arbeitsrechtliche Konflikte.
FAQ
Ein Aufhebungsvertrag sollte grundsätzlich nicht ungeprüft unterschrieben werden. Häufig enthalten solche Verträge Regelungen zu Abfindung, Freistellung oder Zeugnis, die noch verhandelt oder verbessert werden können.
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht in der Regel nicht. In der Praxis werden jedoch häufig Abfindungen vereinbart, insbesondere wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden möchte.
Ja. In vielen Fällen besteht Verhandlungsspielraum, etwa bei der Höhe der Abfindung, der Dauer der Freistellung, der Formulierung des Arbeitszeugnisses oder bei Bonus- und Vergütungsregelungen.
Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Durch eine passende Vertragsgestaltung lassen sich diese Risiken jedoch häufig reduzieren oder vermeiden.
Zu den wichtigsten Regelungen gehören:
- Abfindung
- ·reistellung
- Resturlaub und Überstunden
- Arbeitszeugnis
- Bonus- oder Provisionsansprüche
- Wettbewerbsverbote
Ein unterschriebener Aufhebungsvertrag ist in der Regel bindend und kann meist nicht widerrufen werden. Deshalb ist es wichtig, den Vertrag vor der Unterschrift sorgfältig prüfen zu lassen.
Bei Führungskräften enthalten Aufhebungsverträge häufig zusätzliche Regelungen, etwa zu variabler Vergütung, Bonuszahlungen, Wettbewerbsverboten oder längeren Freistellungen. Diese Punkte sollten besonders sorgfältig geprüft werden.