Anwalt für Arbeitsvertrag in Hamburg, Norderstedt und Pinneberg

Erfahrungen & Bewertungen zu Anwalt Arbeitsrecht Hamburg - Fröling & Reimers Rechtsanwälte
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Basierend auf 70 Rezensionen

Anwalt für Arbeitsvertrag prüft, berät und unterstützt

Als Anwalt für Arbeitsrecht und Anwalt für Arbeitsvertrag mit Standorten in Hamburg, Norderstedt und Pinneberg haben wir uns auf das Thema Arbeitsvertrag spezialisiert.

Sie möchten erfahren, ob Sie einen vorgelegten Arbeitsvertrag unterzeichnen sollen und was die enthaltenen Regelungen konkret bedeuten? Sie fragen sich, ob eine Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag überhaupt wirksam ist? Ihr Vertragspartner hält sich nicht an die getroffenen Vereinbarungen?

Wir überprüfen Arbeitsverträge und deren Klauseln im Hinblick auf deren Wirksamkeit und sich daraus ergebender Ansprüche. Wir beraten unsere Mandanten zu jeglichen Fragen zum Arbeitsvertrag.

Gern untersützen wir auch dabei, den Vertragspartner dazu zu bewegen, die getroffenen Vereinbarungen auch einzuhalten. Ebenso wehren wir für Sie die Ansprüche der Gegenseite ab, wenn sie unbegründet sind.

Kontaktieren Sie uns gern unverbidnlich mit Ihrem Arbeitsvertrag und Ihren individuellen Anliegen. Wir helfen Ihnen gern weiter.

Spezialist

Unsere Anwälte sind auf das Arbeitsrecht spezialisiert

Erfahren

Wir haben Erfahrung aus über 1000 Fällen im Arbeitsrecht

Kurzfristige Terminvergabe

Bei uns erhalten Sie immer kurzfristig einen Termin

Was unser Anwalt für Arbeitsvertrag für Sie tun kann

Arbeitsvertrag: Prüfung, Beratung, Entwurf, Vertretung

Erstberatung zum Arbeitsvertrag

  • Überprüfung vom Arbeitsvertrag
  • Überprüfung einzelner Klauseln
  • Beratung zum Arbeitsvertrag
  • Beratung zu Ansprüchen des Arbeitnehmers
  • Beratung zu Ansprüchen des Arbeitgebers
Der Anwalt für Kündigung Hamburg hilft bei allen Fragen zur Kündigung

Erstellung vom Arbeitsvertrag

  • Entwurf eines Arbeitsvertrages
  • Entwurf einzelner Arbeitsvertragsklauseln
  • Aktualisierung eines Arbeitsvertrags
Kündigung durch den Arbeitgeber

Vertretung beim Arbeitsvertrag

  • Unterstützung, wenn sich der Arbeitgeber nicht an den Arbeitsvertrag hält
  • Unterstützung, wenn der Arbeitgeber einen nicht mehr beschäftigen möchte
  • Unterstützung, wenn Lohn, Boni etc, nicht gezahlt werden
  • Abwehr von unrechtmäßigen Forderungen des Arbeitgebers
  • Hilfe bei Fortbildungsrückzahlungsvereinbarungen
  • Hilfe bei Versetzung

Soforthilfe von unseren Rechtsanwälten

Sie brauchen rechtliche Beratung? Rufen Sie uns an für eine kostenlose Ersteinschätzung oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Anwalt für Arbeitsvertrag: Beratung und Vertretung

Unser Anwalt für Arbeitsvertrag prüft täglich Arbeitsverträge für Arbeitnehmer. Dabei stellt unser Rechtsanwalt regelmäßig fest, dass viele arbeitsvertragliche Regelungen unwirksam sind.

Die Unwirksamkeit einer Regelung in einem Arbeitsvertrag kann unterschiedlichste Gründe haben. In Betracht kommen beispielsweise eine ungenaue Formulierung, eine veraltete Forumulierung oder auch eine Unwirksamkeit wegen einer starken Benachteiligung der Interessen des Arbeitnehmers.

Gern klärt unser Anwalt Sie darüber auf, ob Ihr Arbeitsvertrag auch unwirksame Klauseln enthält und sagt Ihnen, was das für Sie konkret bedeutet.

Ihr Arbeitgeber fordert Sie zu etwas auf und Sie möchten wissen, ob das rechtlich in Ordnung ist? Ihr Arbeitgeber möchte sich nicht an die Vereinbarungen halten, welche Sie mündlich oder auch schriftlich vereinbart haben? Sie benötigen Unterstützung, von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsvertrag?

Kontaktieren Sie uns gern mit Ihrer Frage zu Ihrem Arbeitsvertrag. Wir helfen Ihnen gern weiter.

Der Kündigungsschutz

Arbeitsvertrag

  • Arbeitsvertrag kündigen
  • Arbeitsvertrag wiederrufen
  • Kündigungsschreiben Arbeitnehmer
Kündigung durch den Arbeitgeber

Kündigungsfrist

  • Kündigungsfrist Arbeitnehmer
  • Kündigungsfrist Arbeitgeber
  • Kündigungsfrist Probezeit
  • Kündigungsfrist Minijob
Wir überprüfen Ihren Aufhebungsvertrag und Ihre Abfindung.

Aufhebungsvertrag

  • Aufhebungsvertrag – Was ist das?
  • Wie kommt ein Aufhebungsvertrag zu Stande?
  • Ist ein Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung besser?
  • Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag?

Kündigungsschutz

  • Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
  • Kündigungsschutz Schwerbehinderung
  • Kündigungsschutz Schwangerschaft
  • Kündigungsschutz Elternzeit
  • Kündigungsschutz Betriebsrat
  • Kündigung während der Ausbildung
Kündigung durch den Arbeitgeber

Betriebsbedingte Kündigung

  • Betriebsbedingte Kündigung Kündigungsgründe
  • Betriebsbedingte Kündigung Abfindung
  • Betriebsbedingte Kündigung Frist
  • Betriebsbedingte Kündigung Sozialauswahl
  • Betriebsbedingte Kündigung Corona
Wir überprüfen Ihren Aufhebungsvertrag und Ihre Abfindung.

Verhaltensbedingte Kündigung

  • verhaltensbedingte Kündigung Voraussetzungen
  • verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung
  • verhaltensbedingte Kündigung fristlos
  • verhaltensbedingte Kündigung Arbeitslosengeld
  • verhaltensbedingte Kündigung Abfindung

Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht

Johannes Fröling

Rechtsanwalt

Anwalt für Arbeitsrecht

Jessica Reimers

Rechtsanwältin

Anwältin für Arbeitsrecht

Sandra Wendt

Rechtsanwältin

Anwältin für Arbeitsrecht

Unsere Standorte

Standort Hamburg

Außenansicht Kanzlei Hamburg
FRÖLING & REIMERS RECHTSANWÄLTE

Paul-Sorge-Straße 4c
22459 Hamburg

(040) 30 92 88 85
9 – 18 Uhr
Routenplaner aufrufen

Standort Norderstedt

Anwalt Arbeitsrecht Norderstedt
FRÖLING & REIMERS RECHTSANWÄLTE

Ochsenzoller Straße 147
22848 Norderstedt

(040) 30 92 88 85
9 – 18 Uhr
Routenplaner aufrufen

Standort Pinneberg

Außenansicht Arbeitsrecht Pinneberg
FRÖLING & REIMERS RECHTSANWÄLTE

Rübekamp 33
25421 Pinneberg

04101-398 76 91
9 – 18 Uhr
Routenplaner aufrufen

Kontaktformular

Bitte nutzen Sie das folgende Online-Formular, um mit uns in Kontakt zu treten. Ihre Eingaben unterliegen selbstverständlich der anwaltlichen Schweigepflicht. Durch Ihre Anfrage kommt kein Mandatsverhältnis zustande.

Sie können uns hier Ihr Rechtsproblem schildern und wir werden Ihnen schnellstmöglich telefonisch oder per E-Mail eine erste Einschätzung des Sachverhalts sowie eine Abschätzung der voraussichtlichen Kosten zukommen lassen.

Wir betreuen unsere Mandanten deutschlandweit ohne Mehrkosten. Für viele Sachverhalte ist kein Vor-Ort-Termin erforderlich – die Kommunikation läuft unkompliziert über E-Mail und/oder Telefon.

Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an info@froeling-reimers.de widerrufen.

Was unsere Mandanten über die Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht sagen

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